労働環境と従業員の安全
労働環境と従業員の安全と保護対策の実施:
1.労働環境と従業員の安全
(1)プラントセキュリティ
工場ではすべての出入り口にアクセスコントロールを設置しています。ゲートには警備員が 24 時間常駐し、工場エリア全体が監視システムでカバーされています。夜間は警備員が２時間ごとに工場敷地内を巡回している。24 時間対応の緊急通報ホットライン (1999 年) は、事件の拡大や安全上の懸念を引き起こす可能性のある緊急事態の報告の失敗や遅れを防ぐために設置されました。
(2)緊急時対応訓練
当社では、外部の専門講師を雇用し、半年ごとに防火教育・訓練を実施しています。リスク評価に基づいて、当社は 10 の主要な緊急時対応を強調し、従業員の対応を改善し、危険のリスクを軽減するために 2 か月ごとに実施される工場内のさまざまなフロアおよびエリア向けの訓練を計画しました。
(3)職場の安全衛生体制の整備
工場には職場の安全衛生システムも導入されています。安全衛生センターは、職場の日常点検を実施し、請負業者の安全と健康、標準的な製造手順、設備の操作/保守方針、化学物質の管理に関する検査を実施するように割り当てられています。発見された欠陥は、エスカレーションを防ぐために適時に修正されます。監査センターは毎年、職場の安全衛生システムに関する監査を 1 ～ 2 件実施しています。これにより従業員の継続的な改善と自己管理の習慣を身につけ、安全衛生への意識を高め、安全で快適な職場環境づくりにつなげていきたいと考えています。当社はISO14001およびISO45001の認証を取得しています。
2. 従業員の健康サービス
(1)健康診断
当社は、法律で要求されているものよりも包括的な医療パッケージを提供しています。従業員の100％が健康診断を受診しており、従業員の家族も従業員と同じ割引料金で同じ検査を受けることができます。従業員の健康診断や特定健康診断の結果は、さらに分析・評価・管理されます。特定の基準を満たす従業員には追加のケアが提供され、適切な健康相談を提供するために必要な場合はいつでも医師の予約が手配されます。当社は健康と病気に関する新しい情報を毎月発表しています。「グローバル プッシュ メッセージ」システムを使用して、最新の安全/健康上の懸念事項と、医療と病気の予防に関する正しい知識を全拠点の従業員に通知します。
(2)健康相談
医師は月に 2 回、1 回の訪問につき 3 時間ずつ工場に招待されます。従業員の相談内容に応じて、医師が30分～60分程度の診察を行います。
(3)健康増進活動
当社は従業員のレクリエーション活動への参加を奨励するために、健康セミナー、毎年恒例のスポーツトーナメント、ハイキングイベント、補助金付き旅行、補助金付きレクリエーションクラブを企画しています。
(4)従業員の食事
栄養バランスを考えた多彩なメニューをご用意しております。従業員に提供される食品の安全性を確保するために、ケータリング業者の環境レビューが毎月実施されます。
労働および企業倫理に関する方針
Freshness Keeperは、労働および企業倫理政策の推進を重視しており、就業規則、企業文化管理システム、アナウンスシステムなどのプラットフォームを通じて、関連システムの定期点検を推進および実施しています。労働基準と人権基準を守るために、当社はすべての従業員が公平かつ人道的に扱われるべきであると信じています。
「セクシャルハラスメント防止管理措置」の制定と苦情窓口の整備、「人に対する性被害防止管理措置」、「異常な業務負荷による疾病の予防措置」の確立に努めています。 、「健康診断の管理措置」、「職務遂行措置」、および「違法侵害の防止措置」などの方針により、すべての同僚の権利と利益が保護されます。
関連する現地規制および国際基準への準拠。
当社は、中国の関連法規制および関連する国際労働人権基準（ILO三者原則宣言、国連世界人権宣言、国連「世界規約」、プラスチック金型射出成形など）を遵守しています。業界の行動規範。この精神を社内規程の制定に反映させます。
労働者の権利
各従業員と会社との間の労働契約は、中国の関連法規に準拠します。
強制労働の禁止
雇用関係が成立すると、法律に従って労働契約が締結されます。契約書には、双方の合意に基づいて雇用関係が成立することが記載されています。
児童労働
当社は、児童労働者および18歳未満の若年労働者を雇用してはならず、児童労働を引き起こす可能性のあるいかなる行為も認められません。
女性労働者
同社の就業規則には、女性労働者の保護措置、特に妊娠中の女性労働者に対する夜間労働の禁止、危険労働の禁止などの保護措置が明記されている。
労働時間
会社の就業規則では、1日の労働時間は12時間以内、週の労働時間は7日以内、月の残業時間は46時間以内、3か月の合計は138時間以内などと定められています。 。
給与と福利厚生
従業員に支払われる給与は、最低賃金、時間外労働時間、法定手当に関する法律など、関連するすべての賃金法規制を遵守しており、超過勤務手当の支払いは法律で定められている額を上回っています。
人道的な扱い
FK は、セクハラ、体罰、精神的または身体的抑圧、または言葉による侮辱といった形でのポリシー違反を含め、従業員を人道的に扱うことに専念しています。