サプライヤー管理
フレッシュネスキーパーは実用的でスタイリッシュな食品保存容器を世界中のブランドに提供し、研究開発、設計、製造、組立、機構、顧客メンテナンスサービス、アフターサービスまで一貫して取り組むプロフェッショナルリーダーです。
当社のサプライチェーンは、原材料および包装材料、技術製品、コンポーネント、サービスを含め、世界中から集まっています。私たちは、お客様に高品質の製品とサービスを提供しながら、サプライチェーンの安定を促進することを目指しています。
当社は、関連する調達ポリシーを策定し、サプライヤーに遵守を要求するとともに、当社の規定に従って、サプライヤーが当社の関連ポリシーを共有することも期待します。
責任ある調達原則、ポリシーには以下が含まれます。
ポリシー 1: 安全、健康、環境の保護
当社は社会的責任を果たし、製品、サービス、活動のプロセスによって引き起こされる汚染を削減し、より良く安全な労働環境の確立に努めます。私たちは次のことを約束します。
地域の安全、健康、環境保護に関する規定に従ってください。また、安全、健康、環境保護といった国際的な話題にも関心を持ち続けてください。
職業、安全、健康、環境管理システムを提唱し、関連するリスク評価を実施し、改善結果をレビューし、管理パフォーマンスを向上させます。
環境への影響とリスクを軽減するために、プロセスを積極的に改善し、汚染物質を管理し、廃棄物を削減し、エネルギー節約を行うプロセスを提唱します。
安全、健康、環境保護の各研修を実施し、労働災害や汚染に対する予防概念の従業員の意識を確立します。
安全で健康的な職場環境を確立します。従業員の健康管理を推進し、心身の健康を保つ活動を推進します。
従業員の質問を維持し、安全衛生と環境保護の問題を考慮し、有害性、リスク、改善を掘り起こし、良い反応と保護を得るために全員を奨励します。
サプライヤー、下請け業者、その他の利害関係者との間で良好なコミュニケーションを確立し、持続可能な経営を達成するための会社の方針を伝達します。
ポリシー 2: RBA (RBA 行動規範) 基準
サプライヤーは RBA 基準に従い、関連する国際規制を遵守し、国際的な労働権利規範を支持および尊重する必要があります。
製造のどの段階でも児童労働を使用してはなりません。「子供」という用語は、15 歳未満のあらゆる人を指します。
労働者の自由に対する不当な制限があってはならない。強制労働、奴隷労働（債務による束縛を含む）または年季奉公、非自発的または搾取的な囚人労働、奴隷制または人身売買は許可されません。
安全で健康的な職場環境を提供し、職場における健康と安全の問題を確保し、解決します。
労使連携を図り、従業員の意見を尊重します。
参加者は、ハラスメントや違法な差別のない職場に努めるべきです。
参加者は、労働者の人権を擁護し、国際社会で理解されているとおり、尊厳と敬意を持って労働者を扱うことに尽力します。
労働時間は現地の法律で定められた上限を超えてはならず、労働者は合理的な労働時間と休日を確保する必要があります。
労働者に支払われる報酬は、最低賃金、時間外労働時間、法的に義務付けられた福利厚生など、適用されるすべての賃金法に準拠するものとします。
すべての労働者が自ら選択した労働組合を結成し、参加する権利を尊重します。
世界共通の企業倫理規定を遵守します。
ポリシー4：情報セキュリティポリシー
機密情報保護 (PIP) は信頼と協力の基礎です。当社は、情報セキュリティと機密情報保護の仕組みを積極的に強化し、サプライヤーに対し協力してこの原則を共同で遵守することを要求します。企業の情報セキュリティ管理には、企業の各拠点における情報運用のための関連担当者、管理システム、アプリケーション、データ、文書、メディアストレージ、ハードウェア機器、およびネットワーク設備が含まれます。近年、同社は社内全体の情報構造を積極的に強化しており、具体的には次のような多くの情報セキュリティ強化プロジェクトを実施しています。
内部および外部のネットワーク セキュリティを強化する
エンドポイントのセキュリティを強化する
データ漏洩保護
電子メールセキュリティ
ITインフラの強化
社内外の担当者による情報システムの不正使用や故意の破損を防止するため、または不正使用や故意の破壊などの緊急事態が発生した場合に、迅速に対応し、最短時間で正常な運用を再開し、可能性を最小限に抑えることができます。事故による経済的損害と操業停止。
ポリシー 5: 不規則な業務行為の報告
誠実さは FK の文化の最も重要な核となる価値観です。Freshness Keeper は、ビジネスのあらゆる側面において倫理的に行動することに尽力しており、いかなる形態の汚職や詐欺も容認しません。FK 従業員または FK を代表する人物による非倫理的な行為または FK の倫理基準への違反を発見またはその疑いがある場合は、当社までご連絡ください。あなたのレポートはFKの専任ユニットに直接転送されます。
法律で別段の定めがない限り、Freshness Keeper はお客様の個人情報の機密性を維持し、厳格な保護措置の下でお客様の身元を保護します。
リマインダー：
FK は、調査を促進するために、名前、電話番号、電子メール アドレスなどの個人情報を使用することがあります。必要に応じて、FK はお客様の個人情報を関連する重要な担当者と共有する場合があります。
悪意を持ってまたは故意に行動したり、故意に虚偽の発言をしたりしてはなりません。あなたは、悪意を持って、または故意に虚偽であることが判明した申し立てに対して責任を負うものとします。
問題の調査や解決を迅速に行うため、できるだけ詳細な情報と文書を提供してください。情報や書類に不備がある場合、調査に支障をきたす可能性がございますので、予めご了承ください。
FK が提供する情報の一部または全部を開示することはできません。開示しない場合は、すべての法的責任を負うものとします。
スマートマニュファクチャリングソリューション
信頼性の高い高品質の製品を効率的に設計し、現場での検証を通じて製造品質と歩留まりを向上させました。これはプロセステクノロジーの能力を向上させる強力なツールとなっています。
スマートマニュファクチャリングには、「スマートプリント回路設計」、「スマートセンサー」、「スマート機器」、「スマート物流」、「スマートデータ可視化プラットフォーム」の5つのソリューションが含まれます。
全体的な生産性、効率、歩留まりを向上させるために、エンタープライズ リソース プランニング (ERP)、アドバンスト プランニング & スケジューリング システム (APS)、製造実行システム (MES)、品質管理 (QC)、人事管理などの異種システムを統合することができます。管理 (HRM)、および施設管理システム (FMS)。
従業員誠実規範
誠実な行動規範
第1条（目的）
従業員が中核的価値観として信義則を実践し、外部からの誘惑に負けず、間違いや行き過ぎを犯さないようにし、会社の信用と長期的な競争力を共同で維持する。
第2条（適用範囲）
社内外で公務や娯楽活動を行う従業員は、誠実さと誠実さという行動規範を厳格に遵守し、私的な利益のために職位を利用してはなりません。
ここでいう従業員とは、労働基準法により雇用関係が保護されている当社およびその関連支店・子会社の正規従業員および契約社員を指します。
第4条 内容
1. 正直さと信頼性は、人々と接するための基本的な基準です。すべての従業員は、顧客、サプライヤー、パートナー、同僚に誠実に接する必要があります。
2. デューデリジェンスは、誠実性の規範を具体化する重要な方法です。すべての従業員は、勇気を持ち、厳格な自己規律を持ち、原則を遵守し、職務に忠実であり、熱心に奉仕し、効率的に行動し、高い責任感を持って職務を遂行し、会社の信用、株主、および株主の権利を保護する必要があります。同僚。
3. 従業員は、誠実さと職業上の行動に基づいて、誠実さと誠実さの価値観を培う必要があります。仕事における誠実さの質を反映する：契約を遵守し、顧客、同僚、管理者、管轄当局との約束を遵守し、誠実さに基づいて企業と個人の発展と成功を築き、企業の基本的価値観を実現します。会社。
4. 従業員は、正しい業績表示、勤務状況の誠実な報告、情報と取引記録の真実性と信頼性の確保、事業および財務報告手順の完全性と報告情報の正確性の確保、不正行為と虚偽の業績報告の禁止を主張する必要があります。 。
5. 意図的に誤解を招く情報または虚偽の情報を社内または社外に提供することは禁止されており、社外での発言はすべて献身的な同僚の責任となります。
6. 従業員は、定款および会社の現行規則および規則だけでなく、会社所在地の現行の法律、規制およびその他の規制要件を遵守する義務があります。従業員が法律、規制、拘束力のある方針、会社のシステムに違反しているかどうか確信が持てない場合は、責任ある監督者、人事部門、法務部門、または管理部門と状況について話し合い、必要に応じて部長に質問する必要があります。問題のリスクを軽減するため。
7. 誠実と公正は会社の経営原則であり、従業員は商品を販売するために違法または不当な手段を使用してはなりません。相手方に割引を与える必要がある場合、または仲介業者などにコミッションまたは現物を渡す必要がある場合は、明示的な方法で相手方に与える必要があり、同時に裏付けとなる書類を提供する必要があります。そして財務部門に口座を正直に入力するよう通知します。
8. サプライヤーまたはビジネスパートナーが不適切な利益や賄賂を提供し、不適切または違法な便宜やビジネスを要求した場合、従業員は直ちに責任ある監督者に報告し、支援を得るために管理部門に報告する必要があります。
9. 個人の利益が会社の利益、取引先や業務対象の利益と矛盾する場合、従業員は直ちに責任ある上司に報告するとともに、人事部門に報告して援助を求めなければなりません。
10. 従業員およびその親族の選任、解任、昇進、昇給をめぐる懇談会への参加は禁止します。